سالهاست که زنان در کشور بهعنوان یکی از منابع شغلی شناخته میشوند. در این سالها در بسیاری از موارد ردیفهای شغلی خاص زنان تعریف هم شده است. درصد بالای زنان شاغل در کشور، قوانین خاص زنان را میطلبد. چند سالی است که در این حوزه مجلس و دولت کارهایی انجام دادهاند؛ یکی از مشهورترین نمونههای قوانینی که برای زنان شاغل وضع شده است، قوانین حمایت از خانواده است که بهعنوان قوانین مرخصی پس از زایمان هم شناخته میشود؛ قوانینی که هر ارگان و شرکت خصوصی بخشی از آن را اجرایی میکند و با اجرایی شدن سلیقهای، حقوق زنان را زیر پا میگذارد.